NR-01: como cumprir a norma e aumentar a segurança dos colaboradores

Se você é empresário ou profissional de segurança do trabalho, é crucial entender a NR-01 e suas recentes atualizações. Neste post, vamos explorar como essas mudanças podem afetar sua empresa, as obrigações que você deve cumprir e as melhores práticas para garantir a conformidade e a segurança dos seus colaboradores.

Também vamos mostrar as vantagens que ela traz para o ambiente de trabalho. 

Ao final deste artigo, você terá uma compreensão clara das implicações da NR 01 e poderá implementar estratégias eficazes para se adaptar às novas exigências, protegendo sua empresa e seus funcionários. Vamos lá?

O que é a NR-01?

A NR-01, ou Norma Regulamentadora nº 01, é uma norma brasileira que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ela serve como base para a implementação de medidas que visam prevenir acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os colaboradores.

A atualização de 2024: o que mudou?

As atualizações previstas de 2024 trazem novas diretrizes e exigências que precisam ser incorporadas pelas empresas para garantir a conformidade com a norma. É essencial que os gestores estejam atentos a essas mudanças para que possam implementar as medidas adequadas e, assim, aumentar a segurança de todos os colaboradores.

Inclusão de riscos psicossociais: assédio moral e sexual, sobrecarga e outras passaram a ser considerados na NR-01.

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): agora é preciso incluir a identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais.

Planos de ação: as empresas devem elaborar planos de ação detalhados para prevenir e corrigir riscos psicossociais.

Integração com empresas terceirizadas: a força de trabalho terceirizada, quando ligada a uma outra empresa, deve ser considerada nos programas de segurança física e psicossocial.

Treinamento: deve incluir os temas da NR-01.

Avaliação de riscos psicossociais com rigor: a saúde mental, segundo a atualização da NR, deve ser considerada tão importante quanto a segurança física ou com agentes químicos.

Investigação de quase acidentes: a norma aumenta os cuidados com a saúde física dos trabalhadores também. Os “quase acidentes”, como a norma chama, devem ser analisados de forma criteriosa para que a situação não volte a acontecer.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são uma das principais alterações na NR-01, por isso, merecem atenção. Referem-se a fatores que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, incluindo estresse, assédio moral, pressão excessiva e condições de trabalho desfavoráveis.

Como se adequar à NR-01

A própria NR-01 traz instruções de como se adequar à diretriz. Neste tópico, vamos passar por elas e aprofundar, de forma prática, como sua empresa pode cumprir a legislação.

Avaliação de riscos

Realizar uma análise detalhada dos ambientes de trabalho é uma tarefa fundamental e que exige um olhar atento e minucioso. Essa atividade vai além de simplesmente observar o espaço físico; envolve uma investigação cuidadosa para identificar potenciais riscos psicossociais. É preciso considerar:

• Carga de trabalho.
• Quantidade de afastamentos por problemas como Síndrome de Burnout.
• Número de queixas ao setor de Recursos Humanos ou no canal de denúncias sobre assédio moral e sexual, abusos, entre outros.
• Avaliação de conduta dos líderes da empresa.
• Clima organizacional.

Inventário de riscos

O inventário de riscos é uma essencial no gerenciamento de segurança e saúde ocupacional, consistindo em uma documentação detalhada que lista todos os riscos identificados em uma empresa. Esse inventário ajuda as organizações a compreenderem melhor as ameaças potenciais a que seus funcionários estão expostos no ambiente de trabalho. 

Estruturar participação dos colaboradores

A Norma Regulamentadora NR-01 prevê a participação ativa dos trabalhadores na segurança e saúde do trabalho. Empresas podem promover essa participação por meio de pesquisas de clima, discussões abertas e sessões de feedback contínuo. É essencial implementar métodos anônimos em algumas dessas iniciativas, como a pesquisa de clima, para garantir que os colaboradores expressem suas opiniões e preocupações com mais honestidade, colaborando para um diagnóstico eficaz dos desafios da empresa.

Qualificação de profissionais-chave

A qualificação dos líderes, desde gerentes até executivos de alto nível, é fundamental no estabelecimento de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Estes profissionais devem ser capacitados para promover uma cultura de segurança psicológica, prevenindo sobrecarga, assédio e outras adversidades no local de trabalho. Essa liderança qualificada é essencial para assegurar que todas as práticas de saúde e segurança sejam efetivamente implementadas e mantidas.

Adoção de canal de denúncia

A NR-01 prevê a implementação de canais de denúncia nas empresas, uma prática já obrigatória em muitos segmentos. Esses canais são ferramentas-chave para o monitoramento e identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ao permitir que os colaboradores reportem anonimamente quaisquer irregularidades ou preocupações, contribui-se significativamente para o monitoramento de irregularidades.

Planos de ação

A NR-01 estabelece a necessidade de planos de ação nas organizações. Eles são essenciais para a redução de riscos associados à saúde mental dos colaboradores. Ao estruturar medidas proativas e reativas, as empresas podem antecipar e mitigar potenciais problemas psicossociais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A implementação eficaz desses planos demonstra um compromisso sério com o bem-estar dos funcionários.

Vantagens da NR-01 além do cumprimento da obrigatoriedade

Cumprir a NR-01 é fundamental para evitar sanções legais. No entanto, ao cuidar da saúde mental do trabalhador, há outros benefícios para o profissional e a empresa.

Melhoria do ambiente de trabalho

A implementação de planos de ação conforme a NR-01 pode significativamente melhorar o ambiente de trabalho. Ao identificar e mitigar riscos, especialmente aqueles relacionados à saúde mental, cria-se um espaço mais acolhedor e seguro para os funcionários. Isso não apenas aumenta a satisfação e o bem-estar dos colaboradores como impulsiona a produtividade e a motivação. Um ambiente de trabalho positivo é fundamental para reter talentos e reduzir a rotatividade de pessoal.

Redução de custos com saúde e segurança

Os planos de ação orientados pela NR-01 ajudam na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, o que pode resultar em uma significativa redução de custos para as empresas. Com menos incidentes, diminuem-se as despesas com tratamentos médicos, compensações e interrupções de trabalho.

Fortalecimento da imagem corporativa

Empresas que adotam rigorosamente os planos de ação da NR-01 tendem a fortalecer sua imagem no mercado. Demonstrando compromisso com a saúde e segurança dos seus colaboradores, essas organizações são vistas como responsáveis e éticas. Isso atrai não apenas novos talentos, que estão buscando ambientes de trabalho seguros, mas também clientes e parceiros que valorizam a responsabilidade corporativa. Uma forte reputação pode ser um diferencial competitivo importante no mercado atual.

Aumento da produtividade

Os planos de ação da NR-01 que focam em saúde mental e segurança física impactam diretamente na produtividade dos funcionários. Trabalhadores que se sentem seguros e bem cuidados tendem a ter um desempenho melhor e são mais engajados com suas tarefas. A prevenção de problemas de saúde mental como estresse e ansiedade melhora a qualidade de vida dos colaboradores e reduz a incidência de afastamentos e aumenta a eficiência operacional.

Impacto significativo e positivo

As atualizações da NR-01 trazem mudanças significativas que impactam diretamente a saúde e a segurança dos colaboradores nas empresas. É fundamental que empresários e profissionais de segurança do trabalho estejam atentos a essas novas diretrizes, que abrangem desde a identificação de riscos psicossociais até a necessidade de planos de ação detalhados para prevenção e correção.

Para garantir a conformidade com a norma e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, lembre-se de realizar uma avaliação minuciosa dos riscos, envolver seus colaboradores nas discussões sobre segurança e investir na qualificação dos líderes. Implementar canais de denúncia e estruturar ações proativas não só protege seus funcionários, mas também fortalece a imagem da sua empresa no mercado.

Agora que você está ciente da importância da NR-01 e de como se adequar a essas novas exigências, que tal continuar a acompanhar dicas para ter resultados cada vez melhores e dentro das normas? Assine nossa newsletter!